همه شرکتها به منظور انعقاد قرارداد با شرکت‎ها‎‎ و سازمان‎ها‎‎ی دولتی دیگر نیازمند رتبه هستند. به بیان مراکز دولتی اجازه ندارند با شرکت‎ها‎‎یی که رتبه ندارند قرارداد منعقد نمایند.

گرید بندی شرکتها

گرید بندی شرکتها یک نوع مقیاس گذاری برای تضمین کیفیت و کمیت پیمانکاران و مدیران  شرکتهای برتر در ارائه خدمات و دفاع از حقوق بهره‌وران است. به عبارت دیگر به منظور اجرای هر پروژه باید توان شرکت‎ها‎‎ی دارنده گواهی صلاحیت، براساس ضوابط آیین‎نامه ارجاع کار به پیمانکاران توسط‌ دستگاه‌های اجرایی ذیربط ارزیابی گردد. اخذ گرید بندی، مرحله اول از فرآیند احراز صلاحیت شرکتهای متقاضی حضور در مناقصات دولتی و پروژه‌های بزرگ محسوب می‎‎شود. شرکت‎ها‎‎ از نظر نوع فعالیت، در هنگام دریافت رتبه در پنج طبقه دسته بندی می‎‎شوند که رتبه هر یک از این دسته‌ها توسط نهاد خاصی تعیین می‎‎شود. گرید بندی یک ملاک تشخیص صلاحیت بوده که بوسیله معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری برای پیمانکاران و شرکت‎ها‎‎ در نظر گرفته شده است.

بخش‎ها‎‎ی مختلف گرید بندی شرکت‎ها‎‎

گرید بندی شرکت‎ها‎‎ در چندین بخش انجام می‎شود که عبارتند از:

- گرید بندی پیمانکاری

- گرید بندی مشاوران

- گرید بندی اندوه سازان

- گرید بندی شرکت‎ها‎‎ی EPC

- گرید بندی شرکت‎ها‎‎ی انفورماتیک

فواید گرید بندی

- همه شرکتها به منظور انعقاد قرارداد با شرکت‎ها‎‎ و سازمان‎ها‎‎ی دولتی دیگر نیازمند رتبه هستند. به بیان مراکز دولتی اجازه ندارند با شرکت‎ها‎‎یی که رتبه ندارند قرارداد منعقد نمایند.

- سرمایه گذار با اطلاع کامل از گرید بندی شرکت‎ها‎‎ و پتانسیل مالی و فنی آنها می‎‎تواند در انتخاب شرکت مناسب برای انجام پروژه خود بهترین تصمیم را اتخاذ نماید.

- شرکت‎ها‎‎ی پیمانکاری موظف خواهند بود تا برای شرکت در مناقصات دولتی گواهینامه صلاحیت پیمانکاری اخذ نمایند.

- گرید بندی شرکت‎ها‎‎ در صنایع مختلف به معنای نمای کلی از وضعیت این شرکت‎ها‎‎ نسبت به هم و نقاط ضعف و قوت آنها می‎‎باشد.

- گرید بندی در شرکت‎ها‎‎ی مشاور از رتبه‎ها‎‎ی 1و2 و3 تعریف می‎‎شود که بالاترین گرید، نمره 1 و پایین‎ترین گرید، نمره 3 می‎‎باشد. برای شرکت‎ها‎‎ی پیمانکاری، گرید بندی شرکتها در 11 رشته معرفی شده و در پایه‎ها‎‎ی ا تا 5 تعریف می‎‎شود.

شرایط عمومی گرید بندی

-شرکت باید توسط سازمان ثبت شرکت‎ها‎‎ ثبت شده باشد.

-شرکت واجد شرایط و امتیازات لازم برای تعیین صلاحیت در گرید بند، باید مطابق با ضوابط و دستورالعمل‌های لازم عمل نماید.

-عدم سوء پیشینه حرفه‌ای شرکت یکی از الزامات برای گرید بندی می‎‎باشد. به این معنا که شرکت محرومیت یا ممنوعیتی برای انجام کارهای مربوطه نداشته باشد.

-مدیران شرکت نباید کارمند دولت باشند.

-سابقه کار مرتبط و مفید مدیر عامل و اعضاء هیات مدیره بر اساس جداول 1-7 آیین نامه الزامی است.

-امتیاز مدرک تحصیلی هیات مدیره و پرسنل فنی امتیازآرو  فقط در یک شرکت پیمانکاری، مشاور یا طرح ساخت محاسبه می‎‎گردد.

بر اساس آیین نامه، پارامترهایی برای گرید بندی تعیین شده است که کمیته تشخیص صلاحیت و رتبه بندی‎ با توجه به این پارامترها و شاخص‌ها، امتیاز عوامل تعیین کننده شرکت مورد نظر را مشخص می‎‎کند. اگر شرکت موفق به کسب حد نصاب امتیاز شود، گواهی رتبه آن صادر می‌شود.